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Aplica 7 Sencillas Reglas Para Mejorar Tu Relacionamiento Con Tu Equipo De Trabajo

Aplica 7 sencillas reglas para mejorar tu relacionamiento con tu equipo de trabajo

Absolutamente todas tus interacciones con tu entorno y con tu gente crean una huella emocional que conduce a crear un vínculo y un relacionamiento.

Conectar permite entender las situaciones mejor, ya que no solo tienes tu punto de vista, si no, que también puedes entender desde la visión del otro. Como resultado, tus colaboradores serán escuchados, influenciarás más en sus comportamientos y estarán menos reactivos al momento de recibir una instrucción.

Practica estas recomendaciones que diseñé para ti:

  • Recuerda que estás al servicio de tu gente. Trabaja la humildad.
  • Conviértete en un experto en relaciones humanas: incorpora una buena actitud, mejora tu atención y dedica tiempo a tu equipo.
  • También recuerda que el equipo se mueve gracias a la emoción con la que conectas con ellos. Y ese contexto emocional lo debes tener siempre en cuenta.
  • Identifica tus enemigos de tu personalidad, se consciente de ellos. Combátelos. (ansiedad, desespero, irritabilidad, irrespeto)
  • Entiende que los procesos, procedimientos y las máquinas no trabajan solas, son gestionadas y operadas a por una persona.
  • Tu responsabilidad con tu equipo de trabajo es tener un buen relacionamiento con ellos y contribuir a su desarrollo personal.
  • Esa persona merece ser tratada como tal. Para ello te recomiendo
    • Saluda de manera empática. Si no lo haces, eres irrespetuoso. Cuida las normas mínimas de amabilidad y cortesía.
    • Un saludo conecta porque está vinculando a tus colaboradores a tu mundo relacional.
    • Si saludas de mano, estréchala de manera que transmita firmeza.
    • Saluda con vitalidad y energía.
    • Mira a los ojos. Cuando no miras a los ojos, lestás ignorando a tu gente. Mirar es reconocer y darle valor a la persona. También te ayuda a valorar lo que saben.
    • Brinda una sonrisa, si ésta es realmente sincera. No te obligues a hacerlo, ellos notarán que tal vez eres hipócrita.
    • Pregúntale a tu colaborado cómo se siente. Cómo amaneció hoy. Pregunta por sus hijos, su familia, su estudio. Pregunta por el partido. Esto es interés por el otro. Y si notas que a alguno no le gusta que le preguntes, pues no lo hagas, busca una nueva pregunta, no te desanimes.
    • No hagas mofas de equipos de fútbol. Que si el rojo, el verde, el amarillo o el blanco. Si su equipo ganó o perdió.
    • Saluda por su apellido o por su nombre. No tiene presentación un líder que no sepa los nombres de su gente.
    • No uses el alias o sobrenombre. Eso es irrespeto. No le pongas apodos a nadie.
    • Promueve las normas mínimas de respeto en tu área.
    • Recuerda estar cien por cien presente a la hora de comunicarte con tu gente. La presencia plena te ayudará a estar y preguntar sabiamente.

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