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Es un proceso de transferencia de conocimientos, herramientas y experiencias, que busca acelerar el desarrollo de competencias en un líder, para un óptimo desempeño de su rol en la organización.

Nos enfocamos en que los líderes transfieran o implementen  lo aprendido a su práctica laboral del día a día con sus equipos de trabajo.

En Adecin hemos desarrollado un proceso que combina coaching y mentoría para jefes, directores, supervisores y coordinadores, que será la solución más adecuada para tu organización cuando:
Los jefes carecen de habilidades para gestionar el personal a cargo, y los conflictos cotidianos que surgen los remiten a gestión humana.
Tienes líderes que adolecen de técnicas para conducir a su equipo a resultados.
Necesitas líderes que se conviertan en verdaderos agentes de cambio.
Crees que los jefes deben enseñar, delegar y empoderar a cada miembro del equipo para desarrollar sus habilidades.
Deseas que sean los jefes quienes se hagan cargo de afrontar situaciones con colaboradores difíciles.
Estas convencido de que los jefes deben dar retroalimentación constante y constructiva a su gente.
Deseas que los jefes gestionen los valores organizacionales en los equipos de trabajo.
Consideras que los jefes deben ser creativos e innovadores y que permitan las opiniones o sugerencias de solución de sus trabajadores.
Consideras que el negocio requiere de un liderazgo de ejecución y los jefes aún se quedan colgados en la planeación.
Recientemente han asumido el rol de líder - jefe, y no saben cómo aproximarse, relacionarse y crear vínculos de confianza con el equipo.
La organización está atravesando momentos de cambio o transición y requieren actuar con firmeza, sin vulnerar las relaciones y la confianza.
Necesitan tomar decisiones significativas e importantes y la inseguridad los bloquea.
Desean mejorar el estilo de comunicación para conectar mejor con colaboradores, colegas y clientes.
Requieren pasar de un estilo de liderazgo directivo a un estilo participativo y facilitador que genere confianza y un crecimiento exponencial de su equipo.
No están obteniendo los resultados y sienten que ya lo han intentado todo.
Son muy buenos logrando resultados, pero necesitan desarrollar habilidades de inteligencia emocional, social y relacional.
¿ En qué consiste un programa de Coaching y Mentoring Individual para Líderes?

Contamos con nuestro propio método de acompañamiento de 5 pasos, que combina indagación apreciativa  y mentoría para la acción que garantiza los resultados del proceso.

El programa de coaching y mentoría se lleva a cabo en 5 sesiones individuales. Duración 3 meses.

Iniciamos con un diagnóstico y el diseño de un foco de aprendizaje, utilizando la herramienta del triángulo de competencias.

En las sesiones posteriores se entregarán al líder herramientas concretas de aprendizaje para los objetivos que definió.

Se enseñará al líder cómo facilitar conversaciones con sus colaboradores.

De cada sesión se generará un reporte de aprendizaje, el que va a acompañado por una herramienta de aplicación diseñada por Adecin para la transferencia a la práctica (Reporte de Aplicación Práctica).

En la sesión final diseñamos un plan de sostenimiento y el líder presentará sus logros ante el área de gestión humana.

Guías de trabajo y herramientas listas para ser usadas en el puesto de trabajo.

Acceso a los recursos gratuitos para clientes en los que encontrarás, audios, infografías, videos y guías.

Una sesión virtual de 1 hora de seguimiento, 30 días después de finalizado la mentoría.

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